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为深入贯彻落实湖北联通人才强企工作实施方案，加强公司人才培养和储备，搭建人才培养平台和通道，促进基层和本部人员双向流动，加强员工基层历练和多岗位历练，通过历练发现人才、培养人才，建立高素质专业化人才队伍，湖北联通荆州分公司制定了《中国联通荆州市分公司员工交流管理办法》，大力推行员工交流。

加强员工交流，深入贯彻落实党的十九大提出的“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”的工作要求，切实落实省公司人才强企战略，牢固确立人才引领发展战略地位，为公司战略升级、实现高质量发展提供人才保障。

据介绍，交流工作分为中长期交流、挂职交流、短期交流三种形式，旨在通过员工的交流学习，加强上下级单位间、不同专业间的沟通与了解，丰富专业知识，增加管理经验和基层工作经历。

目前已有多名员工报名参加交流，公司希望更多的员工到多岗位历练，培养复合型人才，强化从实践中培养员工，帮助本部、基层员工互相熟悉公司管理与生产情况，增进互相理解，提高经营管理和支撑服务能力，进一步强化服务基层的意识和观念。促使公司人才梯队初步形成，人才结构布局逐步完善，人才自主培养能力不断增强，人才使用效能显著提升，对企业发展贡献度大幅提高。