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近年来，中国联通山东东营分公司围绕中心服务大局，把关心关爱员工作为凝聚经营活力、增强团队整体素质的重要抓手，落实落细各项关爱措施，全力解决员工“急难愁盼”问题，扎实打造基于核心价值体系的“五心工程”，始终保持员工队伍的全面发展和生机活力。

送关怀解难题暖人心。认真落实“三必访四必问五必谈”，关爱员工思想动态、工作状态和家庭情况，把党委和工会的温暖送到所需之处，真正为员工排忧解难。每年组织全员健康查体，开设工间操，并聘请专业心理咨询师开展心理健康活动。通过开设暑期托管班、落实中高考带薪休假制度等举措，解除员工的后顾之忧。

强建设促活动聚民心。深入开展企业文化活动，利用节假日组织员工开展健步行、迷你马拉松、插花学习、短视频制作等丰富多彩的活动，充实员工精神文化生活。成立网球协会、摄影协会、自行车俱乐部等，满足员工的业余爱好需求。

勤服务优保障筑同心。东营联通始终把维护员工切身利益、提高员工福利待遇作为头等大事。对各级员工餐厅和乡镇营服小食堂进行优化改造，改良菜品。加大“五小”建设力度，优化“职工小家”和“沃小家”，完善员工宿舍配套建设。

搭平台助成长强信心。积极开展岗位创新活动，建立劳模创新工作室，激活创新能力搭建平台。持续开展各类劳动竞赛，优化合理化建议渠道，不断提升员工业务技能。加强对新入职员工的关心关爱，增加各类补贴和晋升机会，帮助青年人才快速成长。持续开展“致敬劳动者”活动，奖励先进，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力打造“严实精细快”的工作作风，营造团结和谐积极向上的企业氛围。